RAW_Reallabor

Schneidt, J., Dehmel, C., König, A., Ninnemann*, K., & Ringeisen*, T. (in Fertigstellung, 2024). Zusammenarbeit und Verortung bei hybrider Wissensarbeit in Teams: Validierung eines erweiterten Modells für Forschung und Praxis. Verwaltung & Management (VM). *geteilte Letztautorenschaft.

Ninnemann, K., Schneidt, J., Dehmel, C., & Ringeisen, T. (2024). Merkmale und Verortung hybrider Wissensarbeit in Teams. In J. Dettmers, A. Tisch, & R. Trimpop (Eds.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels (pp. 153-156). Kröning: Asanger.

Ringeisen, T., Dehmel, C., Schneidt, J., & Ninnemann, K. (Im Erscheinen, 2024). Den Teams eine Stimme geben: Entwicklung einer TOOLbox zur eigenverantwortlichen Bedarfsanalyse in Teams bei der Organisation und Gestaltung hybrider Arbeitsumgebungen. Fachdialog 3: Hybrides, ortsflexibles, multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, Deutschland.

Ninnemann, K., Schneidt, J., Dehmel, C., & Ringeisen, T. (2024). Organisation und Gestaltung hybrider Wissensarbeit in Teams (Teil 1): Analyse von Teammerkmalen und Verortungsbedarfen. 53rd Congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Universität Wien, Österreich.

Schneidt, J., Dehmel, C., Ringeisen, T., & Ninnemann, K. (2024). Organisation und Gestaltung hybrider Wissensarbeit in Teams (Teil 2): Entwicklung einer TOOLBOX zur Realisierung passender Arbeitsumgebungen. 53rd Congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Universität Wien, Austria.

Ninnemann, K., Schneidt, J., Dehmel, C., & Ringeisen, T. (2024). Team rules matter: Workplace preferences for team-based knowledge work in hybrid settings. 4th Transdisciplinary Workplace Research (TWR) network, Edinburgh Napier University, Schottland.

Ringeisen, T., Dehmel, C., Schneidt, J., & Ninnemann, K. (2024). Organisation und Gestaltung hybrider Arbeitsumgebungen für Wissensarbeit im Team. Forschungs- und Transferforum 2024 der HWR Berlin, Juni, Berlin, Deutschland.

Ringeisen, T., Dehmel, C., Schneidt, J., & Ninnemann, K. (2024). Hybride Arbeitsmodelle: Die Zusammenarbeit von Teams durch passende Arbeitsumgebungen unterstützen. IHK Berlin – Forschung trifft Praxis, Juni, Berlin, Deutschland.

Schneidt, J., Dehmel, C., Ninnemann, K., & Ringeisen, T. (2024). Bedürfnisorientierte Entwicklung von Hybriden Arbeitsumgebungen bei Orts- und Zeitflexibler Wissensarbeit in Teams. 23. Workshop: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Gesundheitsförderliche Arbeit = Attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels, Mai, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund, Deutschland.

Ringeisen, T., Dehmel, C., Schneidt, J., & Ninnemann, K. (2024). Den Teams eine Stimme geben: Entwicklung einer TOOLBOX zur Eigenverantwortlichen Bedarfsanalyse in Teams bei der Organisation und Gestaltung Hybrider Arbeitsumgebungen. Fachdialog 3: Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog, April, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, Deutschland.

Dehmel, C., Schneidt, J., Ninnemann, K., & Ringeisen, T. (2023). Räumlich und Zeitlich Flexibles Arbeiten in Wissensteams – ‘Neue Normale’ Merkmale der Wissensarbeit und ihre Implikationen für die Planung von Hybriden Arbeitssettings. 20th Conference of the DGEKW Commission on Work Cultures “New Work”, November, Ludwig-Maximilians-Universität München, Deutschland.

Schneidt, J., Dehmel, C., Ninnemann, K., & Ringeisen, T. (2023). Flexibilisierung von Raum und Zeit bei Wissensarbeit in Teams: Analyse von Arbeits- und Teammerkmalen und Implikationen für die Planung Hybrider Arbeitssettings. Fachdialog 2: Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog, November, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, Deutschland.

Ninnemann, K., Dehmel, C., Schneidt, J., & Ringeisen, T. (2023). Merkmalsanalyse von Hybrider Wissensarbeit in Teams und Implikationen für die Planung Zugehöriger Arbeitssettings. 13. Fachgruppentagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie „Proaktive Anpassung an eine sich verändernde Arbeitswelt“, September, Universität Kassel, Deutschland.

Transdisciplinary Workplace Research (TWR) network: September 2024, Edinburgh Napier University, Schottland.

53rd Congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs): September 2024, Universität Wien, Österreich.

Center for People and Buildings, TU Delft, Niederlande: Februar, 2024.

Symposium „Gestaltung und Planung hybrider Teamarbeit und zugehöriger Settings“ (Chairs: Tobias Ringeisen, Katja Ninnemann), 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gemeinsam mit der Fachgruppe Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Kassel, Deutschland, September, 2023.

IFAF-Vernetzungsevent (gemeinsam mit dem IFAF-Projekt NaWiHo): Hybride Arbeitsumgebungen und Nachhaltigkeitseffekte von Homeoffice, HWR Berlin, Juli 2024.

RAW_Reallabor: Reflexionsworkshop mit Praxispartner_innen, HWR Berlin, September 2024.

RAW_Reallabor: Workshop zur TOOLBOX-Entwicklung, Steelcase Learning + Innovation Center, München, Deutschland, Mai 2024.

RAW_Reallabor: Workshop am Center for People and Buildings, "Design and Organization of Hybrid Work Settings for Teams", TU Delft, Niederlande, Februar 2024.

RAW_Reallabor: Reflexionsworkshop mit Praxispartner_innen, HTW Berlin, September 2023.