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FairTecHR
Aktuelles zum Projekt
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PresseChancengleichheit durch KI-gestützte Personalauswahl?
Inforadio-Interview mit eines der Projektleiterinnen des IFAF-Projekt FairTecHR Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok zur KI-basierten Personalauswahl.
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VeranstaltungenFairTecHR bei Soup&Science
27.03.2024 · Technologiestiftung BerlinProf. Dr. Aysel Yollu-Tok spricht im Lunchformat der Technologiestiftung Berlin über die Auswirkungen intelligenter Technologien auf die Personalauswahl.
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NewsWenn Technologie bei der Personalauswahl hilft
Interview mit Prof. Dr. Helena Mihaljevic vom IFAF-Projekt FairTecHR zu technologiegestützter Personalauswahl in Campus Stories der HTW Berlin.
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VeranstaltungenForschung trifft Praxis: FairTecHR
21.11.2023 · OnlineKI-gestützt, divers und fair: Wie faire technologiebasierte Personalauswahl gelingen kann, zeigt das Projekt in einem digitalen Impuls.
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VeranstaltungenRound Table #1: FairTecHR – Fairness in der Personalauswahl
25.04.2023 · OnlineDas Projekt lädt zum ersten Round-Table-Gespräch via Zoom, um mit verschiedenen Akteur*innen ins Gespräch zu kommen.
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VeranstaltungenFairTecHR auf der WU Gender and Diversity Conference 2023
24.03.2023 · HybridFairTecHR beteiligt sich mit dem Online-Vortrag „HR 4.0 – Zwischen Diskriminierungs- und Datenschutz: Zur Erhebung des Migrations* im organisationalen Raum“.
Kurzbeschreibung
Im Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit der Erreichung unternehmerischer Diversity-Ziele entgegenstehen können. Entsprechende Fairness-Evaluierungen lassen sich in der Praxis aufgrund rechtlicher, konzeptioneller und organisatorischer Herausforderungen nur schwer umsetzen. FairTecHR stellt ein dafür entwickeltes Konzept der Praxis vor und unterzieht es mit Stakeholdern einem Realitätstest.
Projektinfos
Projektlaufzeit
01.01.2023 bis 31.12.2023
Förderlinie
Kompetenzzentren
Veranstaltungen
- Konferenz
The WU Gender and Diversity Conference 2023
12.03.2023 · Hybrid-VeranstaltungVortrag von Katja Dill und Ivana Müller im Rahmen der WU Gender and Diversity Conference 2023: HR 4.0 - Zwischen Diskriminierungs- und Datenschutz: Zur Erhebung des Migrations* im organisationalen Raum. Zielgruppe: Interdisziplinäre Forschung zu Gender/Diversity und Technologien
- Diskussionsrunde
FairTecHR Round-Table #1: Fairness im Personalwesen
25.04.2023 · OnlineFairness bei der Personalauswahl mit Fokus auf Bedeutung, Umsetzung und Bezug zu Diversity-Zielen der Organisationen. 10 bis 14 Uhr
- Vortrag
Vortrag von Prof. Dr. Helena Mihaljević im Rahmen der Langen Nacht der Wissenschaften 2023
17.06.2023 · Museum für Naturkunde BerlinVortrag von Prof. Dr. Helena Mihaljević im Rahmen der Langen Nacht der Wissenschaften 2023: Wie divers ist Künstliche Intelligenz im Personal-Recruiting? Zielpublikum: Wissenschaftsinteressierte Bürger*innen
- Diskussion
Öffentliche Diskussion von Prof. Dr. Helena Mihaljević im Rahmen der Berlin Science Week
03.11.2023 · Museum für NaturkundeÖffentliche Diskussion von Prof. Dr. Helena Mihaljević im Rahmen der Berlin Science Week: Dare to know, need to know, want to know: Wie viel Datenerfassung darf es sein? Zielpublikum: Wissenschaftsinteressierte Bürger*innen
- Vortrag
Vortrag von Katja Dill und Ivana Müller im Rahmen von IHK Berlin
21.11.2023 · OnlineVortrag von Katja Dill und Ivana Müller im Rahmen von IHK Berlin: Forschung trifft Praxis: KI-gestützt, divers und fair - Personalauswahl chancengleich gestalten. Zielpublikum: Unternehmen, Organisationen
Veröffentlichungen
- Veröffentlichung
More or less discrimination? Practical feasibility of fairness auditing of technologies for personnel selection
Mihaljević, H., Müller, I., Dill, K., von Grafenstein, M., Yollu-Tok, A. More or less discrimination? Practical feasibility of fairness auditing of technologies for personnel selection. AI & Society (2023)
- Veröffentlichung
Ein Rückblick auf den ersten Round Table am 25.04.2023
Beitrag auf der Projekt-Webseite: Fairness in der Personalauswahl: Ein Rückblick auf den ersten Round Table am 25.04.2023
- Veröffentlichung
Ein Rückblick auf den zweiten Round Table am 05.06.2023
Beitrag auf der Projekt-Webseite: Operationalisierung von Fairness in der Technologie-gestützten Personalauswahl aus der Perspektive der Technologie-Kundschaft: Ein Rückblick auf den zweiten Round Table am 05.06.2023
- Veröffentlichung
Ein Rückblick auf den dritten Round Table am 22.06.2023
Beitrag auf der Projekt-Webseite: Operationalisierung von Fairness in der Technologie-gestützten Personalauswahl aus der Perspektive der Technologie-Entwickelnden: Ein Rückblick auf den dritten Round Table am 22.06.2023
- Veröffentlichung
Ein Rückblick auf den vierten Round Table am 13.09.2023
Beitrag auf der Projekt-Webseite: Rechtlicher Rahmen für Diversity-Monitoring und Technologie-Auditierung: Ein Rückblick auf den vierten Round Table am 13.09.2023
- Veröffentlichung
Wenn Technologie bei der Personalauswahl hilft
Mihaljević, H., Wenn Technologie bei der Personalauswahl hilft. Campus Stories, Online-Magazin der HTW Berlin (2023)
- Veröffentlichung
Practical Perspectives on Fairness in Technology-Aided Personnel Selection
Mihaljević, H., Müller, I., Dill, K. Practical Perspectives on Fairness in Technology-Aided Personnel Selection, Preprint, zur Veröffentlichung eingereicht (2024)